- Ermöglicht schnellen, effizienten Recruitierungsprozess in Zeiten von Fachkräftemangel und Bewerbermarkt (anstelle 10 x 1 h Einzelgespräch, 1x 5 h Gruppenbewerbung)
- Schneller Zugang zu Bewerbern durch aufgelockerte Situationen in Vorstellungsrunde und Kommunikation auf Augenhöhe
- Möglichkeit des Kennenlernens der Bewerber und ihrer Persönlichkeit in praktischen Situationen (Feedbackverhalten, Teamverhalten, Empathie, Struktur, Kreativität)
- Hohe Motivation und entspannte Stimmung auf Arbeitgeberseite
- Sichere Entscheidung für oder gegen Kandidat innerhalb von 1 Tag
- Verkörperung der Arbeitgebermarke (Umgang unter Kollegen, Firmenkultur)
- Auch abgelehnte Bewerber werden sich positiv an diesen Tag erinnern und Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen
BEWERBERAUSWAHL
BEWERBERAUSWAHL
Als Unternehmen stehen Sie im Wettstreit um die besten Fachkräfte. Ihre Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsbaustein Ihres Unternehmens. In Zeiten eines Bewerbermarktes ist Ihr Auftritt als Arbeitgeber wichtiger denn je. Und dieser Auftritt startet nicht erst, wenn Ihre Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt sind, sondern schon weit vorher mit einem professionellem und wirksamen Rekrutierungsprozess. Punkten Sie bei Ihren Bewerbern von Anfang an, gemäß dem Motto: Der erste Eindruck zählt.
Als erfahrene Personalerin unterstütze ich Sie in folgenden Feldern:
- Verfassen von wirksamen Stellenanzeigen auf Basis ihrer individuellen Arbeitgebermarke
- Zielgruppenspezifische Schaltung von Stellenanzeigen in Kooperation mit www.schnellestelle.de
- ABC-Analysen Ihrer eingegangener Bewerberprofile
- Übernahme der kompletten Bewerberkommunikation
- Vorbereitung wirksamer Bewerbungsgespräche (Leitfaden, Fragen, Setting)
- optional: Durchführung von Persönlichkeitstests auf Basis des Reiss Motivation Profile®
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen für die Analyse der Persönlichkeiten - für das Fachliche sind Sie der Experte!
- optional: Vorbereitung und Teilnahme/Moderation Gruppenbewerbungsverfahren
Und was ist Ihr Nutzen als Arbeitgeber/Kunde?
- Sie sparen sich Zeit und Ressourcen für aufwändige Bewerbungsverfahren - ich übernehme alles für Sie.
- Ihre Bewerber/innen werden professionell entlang des gesamten Prozesses betreut.
- Egal ob Zu- oder Absage: Ihre Bewerber werden mit einem guten Gefühl und einer guten Referenz für Sie als Arbeitgeber aus dem Prozess gehen.
- Sie führen unter meiner Teilnahme wirksame und professionelle Bewerbungsgespräche mit Tiefgang, Charme, Empathie und Humor.
- Sie treffen eine sichere Entscheidung für oder gegen Kandidaten/innen.
Finden Sie genau die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen! Was wäre, wenn Sie von Beginn an Klarheit über die Antreiber, Werte und inneren Ziele Ihrer potenziellen Mitarbeiter haben?
Das Reiss Motivation Profile® beantwortet die Frage nach den individuellen Bedürfnissen und Motiven Ihrer Bewerber und sagt Verhalten voraus. Als zertifizierter Master leiste ich folgendes:
- Versand eines Fragebogens an die Bewerber im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs
- Gemeinsame Auswertung der Ergebnisse im Bewerbungsgespräch
- Ableitung Fitting Persönlichkeit für Team/Aufgabe/Verantwortung
Sprechen Sie mich an, wenn es um die Besetzung Ihrer offenen Stellen geht!
"Liebe Frau Flinth, ich bedanke mich recht herzlich für die sehr gute und vor allem professionelle Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Ihnen konnten wir am Ende nicht nur den richtigen Bewerber auswählen und die offene Stelle adäquat besetzen, durch Sie haben wir auch zahlreiche passende Bewerbungen erhalten und der Prozess wurde von Ihnen hervorragend geführt und begleitet."
Henrik Wahlstadt, Geschäftsführer Xenio Marketing GmbH
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,,Ich war mit der Arbeit und Unterstützung von Frau Flinth bei meiner Suche nach einer neuen Mitarbeiter*in überaus zufrieden. Ihre freundliche und kompetente Art repräsentierte meine Praxis bei den Bewerber*innen optimal. Im stressigen Tagesgeschäft konnte ich einen großen Teil des Bewerberprozesses auf ihre Schultern legen."
B.M., Leipzig
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